【图语：孝道工资】

　　每月发工资时，员工的父母也能沾光，还有这种好事?楚天都市报昨日报道，武汉多家企业发“孝道工资”留人，有的已坚持7年，发放200余万“孝道工资”。

　　古人说“百善孝为先”，强调的是“孝悌之道”在传统道德伦理中的核心地位。连父母都不孝敬的人，也不能指望他对事业尽心尽责。基于这样的判断，古代社会对孝道总是格外看重。

　　一个人在外是公民和职工，要为单位尽心;于内又是儿子或女儿，承担着尊亲孝亲的人伦之义。尽管很多企业要求员工“公私分明”、“不得因为家事影响工作”，但要把这两重身份完全割裂开来很难。大多数人能做到的就是把重心放到工作上，但如果因此造成对孝道、对亲情的疏忽，却不得不说是一种遗憾。尤其是为了生活在他乡打拼的人，往往空留“子欲养而亲不待”的追悔。快节奏的工作生活方式下，很多人对父母有太多的情感欠账，孝悌之道得不到成全成了一个社会问题。

　　近年来，全国树立了不少爱老孝亲的模范，国家层面立法保障老年人权益，明文规定子女必须“常回家看看”，为的就是缓解老人精神上的空巢之痛。但政策和法律的善意安排，常常因为现实的逼仄难以兑现。有人抱怨：“我倒是想常回家看看，也得公司准假啊。”工作和家庭在孝亲这个问题上常常发生矛盾，怎么纾解?光靠立法规范还不够，还需要企业的担当与配合。

　　武汉的一些公司给员工父母发放“孝道工资”，就是一种可供借鉴的积极作为。尤其是对留守在农村的老人而言，每月一两百、三五百元的“孝道工资”，的确能够起到改善生活的作用。更显著的意义还在于，这笔钱传递的是孝道、是爱、是如期而至的关心和挂念，其精神抚慰的意义蔚为可观。

　　经济下行压力下，企业拿额外资金来成全孝道、抚慰老人，看起来是舍，实际上是得。第一，赢得人心。一些老人领到“孝道工资”，嘱咐子女“这么好的单位一定要好好干”，朴素的话语温暖人心，有助于企业留人、破解人才荒。第二，培育风尚。长期培育孝道，将形成积极向上的企业文化，这将对企业发展产生积极而深远的影响。从这个意义上说，企业成全孝道，凝聚的是世道人心，也值得提倡。