【图语：青年教师】

　　3月11日，园艺学院近两年引进的15名博士高兴地从学院党委书记孙马、院长马锋旺手里接过台式电脑，用青年教师刘翠华的话说:“这充分体现了对青年教师的关心和支持。今后我们要继续努力，全身心投入教学科研。”

　　2014年，针对学院目前学术梯度不尽合理，青年人才入选国家层面各类高层次人才不足的现状，着眼于未来发展，园艺学院制定并出台了一系列政策，为青年教师“拔高”增添正能量。

　　为了培养一批具有冲击国家“优青”、“杰青”实力的后备人才，去年12月，5位校外专家对学院首批高层次后备人才进行了“把脉”，4名青年教师获得学院支持。该计划支持期限为5年，有明确的目标任务并实行合同管理，动态支持。

　　在津贴分配政策中，对获得各类人才称号的青年教师和青年教职工发表SCI/EI论文，学院分别予以奖励。

　　根据学院学科和研究团队现状，马锋旺分别与40岁以下青年教师进行“一对一”约谈23人次，帮助其确立研究目标、凝练研究方向、做好职业规划。

　　2015年1月，学院分别邀请中国农科院蔬菜花卉研究所黄三文研究员、教育部长江学者特聘教授郭文武、浙江大学蔬菜研究所所长曹家树教授来校就国家基金申请技巧与体会作报告。并对学院基金申请书进行预审，与青年教师进行了一对一的交流和指导。

　　2014年来校的青年教师娄倩说，学院给每位青年教师配备了导师，和我们一起反复讨论确定国家基金选题， 4-6位老师组成的辅导团队对我们写好的本子从题目、框架、内容反复斟酌修改完善，让我们很感动。

　　获批两项国家自然科学基金项目并入选“教育部新世纪优秀人才支持计划。”2010年引进人才李鹏民教授表示，到学院工作以来，真切感受到学院对青年教师的扶持。在科研用地十分紧张的情况下，去年给我们每位青年教师划出一块，让我们做科研有了依托。